Перечни документов с указанием сроков хранения, перечень 2010

Как работать с перечнями документов с указанием сроков хранения?

Обязательная часть процесса составления номенклатуры дел – определение сроков хранения документов. В основном сроки устанавливаются по специальным перечням, которые обязательны для использования организациями всех форм собственности и видов деятельности. Когда эти объемные нормативные документы попадают в руки сотрудникам, которые будут заниматься номенклатурой своего подразделения, у службы ДОУ начинаются сложности. Увидев таблицу с тысячей строк, люди теряются и не знают, как с ней работать, воображая, что придется проштудировать каждую из статей. И здесь важно не упустить момент и грамотно объяснить коллегам, как работать с перечнями. Это будет залогом получения более или менее корректно установленных сроков хранения для дел подразделения. Как сориентироваться в перечнях документов со сроками хранения? Как объяснить коллегам, что не нужно читать каждый из них ­постатейно? Ответы на эти вопросы мы и дадим в статье.

Номенклатуру дел структурных подразделений должны разрабатывать в подразделениях под руководством службы ДОУ. Как бы ни было велико желание руководителей отделов переложить эту работу целиком на Ваши плечи, соглашаться на это нельзя. Главная причина: даже самый квалифицированный сотрудник службы ДОУ, проработавший в компании не один год, не сможет полностью перечислить все документы, образующиеся в деятельности подразделения, и самостоятельно определить их ценность для компании. В идеале, служба ДОУ должна:

• обеспечить подразделения методикой выполнения этой работы и консультировать в особо сложных случаях,
• проверить результаты составления номенклатуры дел подразделения.

Где установлены сроки хранения документов?

На сегодняшний день сроки хранения типовых документов1 определяются согласно:

• Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков ­хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558)2;
• Перечню типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры РФ от 31.07.2007 № 1182)3.

Большинство коммерческих организаций пользуются этими типовыми перечнями, не подпадая под примерные4 и ведомственные5.

Акционерные общества пользуются еще Положением о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ (утв. постановлением ФКЦБ РФ от 16.07.2003 № 03-33/пс). Но и это положение в отношении многих документов в конечном счете приводит пользователя к ПТУД, ­например, как в статье 2.1.5 «Внутренние документы общества»6.

Структура перечней и навигация

Самое главное, что стоит донести до коллег: перечни документов – это не одна сплошная таблица из тысячи строк. В каждом из них есть, во-первых, оглавление, во-вторых, тематические разделы, в-третьих, предметный указатель. Это существенно упрощает восприятие и сужает круг поиска нужного документа.

Рассмотрим ПТУД, с которым работает большинство организаций. Он начинается с раздела «Общие положения», который, конечно, многие пропустят, не читая. А зря, ведь здесь описываются:

• тематические разделы документа (всего 12, прочитав их внимательно, сразу понимаешь в каких разделах в первую очередь искать документы конкретного подразделения, например, отделу кадров нужно начинать с раздела 8, который «содержит документы о работе с кадрами: приеме, перемещении, увольнении работников, повышении их квалификации, проведении аттестации, а также награждении»);
• графы таблицы, прочитав их описание, человек понимает, что:
  • в графе 2 «Вид документа» на самом деле не обязательно указывается его конкретное наименование, здесь дается обобщенное обозначение категории документов (например, связанных с решением какого-то вопроса);
  • а срок в графе 3:
    • един для всех документов статьи независимо от формы представления (бумажной или электронной);
    • исчисляется не с даты издания / регистрации документа, а «с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством», т.е. когда с документом закончили работу и подшили его в дело;
    • если в скобках есть сноска, то она может корректировать срок так, как описано в ее расшифровке в графе 4 «Примечание».

Пример 1

Как понимать содержание граф основной таблицы ПТУД

СвернутьПоказатьПример 2

Фрагмент «Указателя видов документов» в ПТУД

СвернутьПоказать

Основная часть ПТУД представляет собой таблицу, в строках которой перечислены документы и сроки их хранения, зачастую с различными оговорками (они фигурируют в колонке «Примечание»). Завершает ПТУД «Указатель видов документов». Здесь не только в алфавитном порядке перечислены все виды включенных в печень документов, но и их разновидности со ссылками на статьи (см. пометку «2» в Примере 2). Бывает, что один вид документа присутствует в разных статьях и даже разных разделах (т.е. сферах применения), и только ознакомившись со всеми вариантами, можно ­выбрать самый подходящий для вашего случая (см. пометку «1» в Примере 2).

Теперь прокомментрируем, как понимать те сроки, которые указаны в графе 3, – они не так просты, как кажутся:

• здесь указан не жесткий, а минимально необходимый срок хранения, т.е. организация по своему усмотрению может его увеличить;
• а если здесь фигурирует постоянный срок хранения («Пост.»), то для организаций, не являющихся источниками комплектования государственных и муниципальных архивов, это означает на самом деле срок хранения «не менее 10 лет» – и эта ценнейшая оговорка запрятана в сноску <*> ниже основной таблицы. Еще более сократить срок может ­ликвидация организации, т.к. далее документы некому будет хранить;
• если вы видите, например, «5 л. ЭПК», то минимум через 5 лет хранения необходимо будет проводить экспертизу ценности силами экспертно-проверочной комиссии (ЭПК), чтобы часть наиболее ценных для организации документов хранить и далее (вплоть до постоянного срока хранения), а часть можно было уничтожить. Аналогично стоит понимать «5 л. ЭК» и «5 л. ЦЭК» – просто комиссии могут быть разными;
• срок «До минования надобности» не может быть менее 1 года.

Все это следует из текста сносок и списка сокращений ПТУД.

Перечень научно-технических документов (ПНТД) будет необходим организациям, занимающимся научной, научно-технической, производственно-технической, проектной и строительной деятельностью. Документ открывают подробные «Указания по применению перечня», в которых также объясняется его структура (содержит 13 разделов). Завершает перечень предметный указатель.

Его принципиальным отличием от ПТУД является установление для одной категории документов (в одной строке) разных сроков хранения в зависимости от «способа их использования» в организации:

• если она их разрабатывает, то см. срок в графе 4,
• если только согласует / утверждает – в графе 3,
• если является заказчиком на их разработку – в графе 5,
• если эксплуатирует объекты, в них описанные, но не является заказчиком – в графе 6.

Итак, использование перечней с указанием сроков хранения документов должно быть осознанным. В равной степени вредно и сплошь читать их сверху вниз, и бездумно пользоваться автоматическим поиском по тексту.

Два варианта работы с ПТУД

Алгоритм использования перечней документов с указанием сроков хранения разберем на примере ПТУД, с которым работает большинство наших читателей. Это можно делать двумя способами:

• способ № 1 – сначала использовать предметный указатель, где виды документов перечислены по алфавиту (а внутри могут быть указаны их «подвиды» – см. отметку «2» в Примере 2). Проиллюстрируем ­применение этого способа в Примере 3;
• способ № 2 – сначала найти в перечне раздел, соответствующий вашему структурному подразделению. Напомним: список разделов приведен в самом начале в «Общих положениях». Далее в основной таблице выбранного раздела (см. Пример 1) просматриваем строки графы 2, где перечислены категории документов от более к менее важным. Среди них нужно найти наиболее подходящую для вашего дела. См. Пример 4.

Пример 3

При определении срока хранения начинаем поиск с предметного указателя ПТУД (на примере протоколов оперативных совещаний у генерального директора)

СвернутьПоказать

Давайте определим срок хранения для протоколов оперативных совещаний, еженедельно проходящих у генерального директора.

Шаг 1. Найдем в «Указателе видов документов» «ПРОТОКОЛЫ» (этот фрагмент ПТУД см. в Примере 2).

Шаг 2. Среди представленных разновидностей протоколов нам более всего подходит вариант «заседаний, совещаний» (отметка «3» там же). Напротив «заседаний, совещаний» указан номер статьи, в которой содержится их срок хранения – 18. Перейдем в нее:

Шаг 3. В статье 18 мы видим пункт е) «совещание у руководителя организации (2)». Но мы видим здесь сноску «(2)» и смотрим ее расшифровку в графе «Примечание» – протоколы именно оперативных совещаний хранятся в течение 5 лет, после чего проходят экспертизу ценности и либо уничтожаются, либо хранятся еще некоторое время по решению экспертной комиссии (об этом говорит отметка «ЭПК»).

Таким образом, в номенклатуру дел для дела «Протоколы оперативных совещаний генерального директора» вписываем срок хранения «5 лет ЭПК, ст. 18 е)» по ПТУД.

Пример 4

При определении срока хранения документов / материалов, которых нет в «Указателе видов документов» ПТУД

СвернутьПоказать

Теперь наша задача – определить срок хранения для статей, написанных пресс-службой для размещения на сайте компании и утвержденных генеральным директором. Предметный указатель не ­содержит такого вида документа / материалов. Мы можем действовать следующим образом:

Шаг 1. Открываем «Общие положения» ПТУД и читаем, что раздел 6 включает в себя документы об информационном обслуживании деятельности организаций.

Шаг 2. Переходим в раздел 6 основной таблицы и изучаем виды документов, представленные в нем.

Шаг 3. Находим статью 553 «Документы (информации, сведения, сводки, отчеты, справки) об основной (профильной) деятельности организации, подготовленные для размещения на Интернет-сайте». Очевидно, что статьи нашей пресс-службы подходят под эту категорию. Тогда срок их хранения – «5 лет ЭПК», т.е. после 5 лет хранения в результате экспертизы ценности они могут быть уничтожены либо храниться далее.

Таким образом, срок хранения статей, подготовленных пресс-службой для размещения на сайте и утвержденных генеральным директором – 5 лет (ЭПК) по ст. 553 ПТУД.

Очевидно, что, практикуя оба описанных подхода, установить сроки хранения документов подразделения несложно. Но и на этом пути не обошлось без подводных камней. Проводя инструктаж коллег по ­пользованию перечнями, нужно проговорить два нюанса.

Нельзя бездумно пользоваться поиском. Перечень будет использоваться, скорее всего, в электронном виде, казалось бы: открываем поисковую строку, нажав «Ctrl+F», и вписываем в нее ключевой фрагмент названия документа или дела. Находим его, устанавливаем срок хранения и ­переносим в номенклатуру. Дело сделано?

Действительно, такой поиск по тексту перечней может быть быстрым. Но, используя его, обязательно нужно уточнять, к какому разделу принадлежит найденная строка таблицы. А лучше оценить все найденные компьютером строки, в которых содержится искомый фрагмент, т.е. не всегда можно останавливаться на первом попавшемся варианте.

Пример 5 СвернутьПоказать

Работнику диспетчерской службы энергоснабжающего предприятия нужно установить срок хранения оперативного журнала. Нет ничего проще: в ПТУД есть статья 843 «Журналы диспетчерские». Хранить их предписывается 3 года. Только вот относится она к разделу 10.3 «Транспортное обслуживание, внутренняя связь», потому к журналам диспетчера, принимающего информацию о локальных отключениях электричества, никакого отношения не имеет!

Здесь следует воспользоваться ПТУД, в статье 1107 которого в разделе 8.1 «Организация производства» устанавливается срок хранения для «Журналов диспетчерских оперативных записей, рапортов начальников смен, инженеров и мастеров», равный 1 году в эксплуатационных организациях.

В Примере 5 речь идет о неточности в сторону увеличения срока хранения, что не так чревато, как если бы по ошибке и невнимательности срок хранения документа был бы уменьшен.

Еще один аргумент в пользу того, что заниматься номенклатурой дел подразделения должны его сотрудники (и это обязательно нужно до них донести) – несоответствие наименований документов в перечнях и в каждой конкретной организации, поэтому нужно оценивать смысл (!)написанного в перечне и сопоставлять с имеющимися у вас документами.

Ведь перечни универсальны, и формулировки максимально обобщены, чтобы все организации смогли «узнать в них» свои документы. Далеко не все дела в производственной и управленческой деятельности предприятий называются так однозначно (скажем, вместо «Трудовые договоры» ­некоторые почему-то используют слова «контракты» и «соглашения»).

Пример 6 СвернутьПоказать

Приведем в качестве примера статью 753 ПТУД «Документы (сводные ведомости, таблицы, расчеты) о потребности в материалах (сырье), оборудовании, продукции». Если в компании нет документов с такими наименованиями, то это не означает, что нет документов с такой функцией, и в номенклатуре дел вполне может фигурировать позиция «Сводные годовые заявки на ТМЦ для обеспечения потребностей структурных подразделений». Очевидно, что работник отдела снабжения скорее узнает в обобщенно сформулированной статье перечня «свой документ», чем ­делопроизводитель.

Несмотря на то что работа с перечнями документов совсем не так сложна и кропотлива, какой кажется на первый взгляд, проверять за работниками отделов нужно. Настоятельно рекомендуется специалисту службы ДОУ, ответственному за составление сводной номенклатуры дел организации, пройтись по каждому делу и проверить указанный в графе 4 номер статьи перечня. Ошибки найдутся обязательно, и исправлять придется много – это неизбежность. Но уменьшить количество ошибок и взятых «с потолка» сроков и статей поможет внятное объяснение ­коллегам принципов работы с перечнями документов.

Читайте статью «Новые Правила работы архивов о номенклатуре дел» Читайте статью «Опросный лист для исследования документального фонда организации» См. ответы на вопросы «К какой категории относятся приказы об увеличении нагрузки тренера-преподавателя и о распределении дополнительной учебной нагрузки на нового сотрудника?», «Какие документы-основания для подготовки постановления / распоряжения должны передаваться в архив на постоянное хранение?» на нашем сайте Как разработать номенклатуру дел ИТ-подразделения? Как в холдинге ограничиться составлением номенклатур дел структурных подразделений без их слияния в сводную? Ответы читайте в статье «Разработка номенклатуры дел: трудные и особенные случаи» Чем и как пользоваться (на примерах) при определении сроков хранения научно-технических документов объяснила начальник отдела комплектования госархива в статье «Экспертиза ценности научно-технической документации»

Сноски

СвернутьПоказать

1. Т.е. общих для большинства организаций. Вернуться назад

2. Далее – ПТУД (как аббревиатура от «Перечень типовых управленческих документов»). Вернуться назад

3. Далее – ПНТД (как аббревиатура от «Перечень научно-технических документов»). Вернуться назад

4. Примерные перечни документов со сроками хранения разрабатывают обычно архивные органы субъектов РФ для своих подопечных. Этим могут заниматься и крупные корпорации. Вернуться назад

5. Ведомственные перечни в основном разрабатывают федеральные органы исполнительной власти для себя и подведомственных организаций. Вернуться назад

6. Но тут есть один нюанс. Положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ ссылается на Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Росархивом 06.10.2000). Этот перечень утратил свое действие в связи с изданием приказа Росархива от 26.08.2010 № 63. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 №558 вместо него был утвержден ПТУД.
   Новый вариант Положения для АО мы теперь уже ждем от Банка России, под крыло которого АО перешли от ФСФР РФ (а до этого – ФКЦБ РФ).Вернуться назад

Бесплатно 1 номер журнала

Номенклатура дел: сроки хранения документов и статьи

Скачать таблицу сроков хранения документов в организации в 2020 году

Нормативная база

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 230, 230.1
2. Закон «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, который обязывает сохранять определенную документацию в течение сроков, установленных в нормативных актах.
3. Приказ Минкультуры «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень), определяющий обязательства для всех организаций по срокам хранения документации, включая бухгалтерскую, налоговую и кадровую.
4. «Основные Правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (носят методический и информативный характер).

Не стоит забывать, о том, что нормативные акты носят рекомендательный характер.

Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2016 года в статью 22.1 закона 125-ФЗ, которые устанавливают новые сроки хранения номенклатуры дел в организации – в частности, для приказов по личному составу, созданных после 2003 года, вместо периода 75 лет указан новый срок — 50 лет.

ВАЖНО!

Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию. Согласно ст. 3 указанного выше Закона, абсолютно вся информация по личному составу относится к архивным документам, отражающим трудовые отношения работника с работодателем. Тем не менее, в Перечень, утвержденный приказом № 558, новые изменения не попали. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет. По мнению других – новые сроки распространяются на весь архив.

При возникновении споров рекомендуем руководствоваться Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», т.к. он будет иметь большую юридическую силу.

Правила хранения

Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства и хранение информации, назначается приказом руководителя организации, его функциональные обязанности закрепляются в должностной инструкции.

Кадровая информация формируется в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.

Под формированием дел следует понимать группировку исполненных документов в дела (папки) в соответствии с номенклатурой дел.

Ниже приведен порядок формирования дел

1. На обложке дела необходимо обозначить следующие реквизиты:

• наименование организации (в полном виде)
• наименование структурного подразделения (в полном виде)
• номер дела (в соответствии с номенклатурой)
• заголовок дела
• срок хранения документов по номенклатуре

2. В дело подшиваются:

• только оформленные и исполненные документы
• один подлинный экземпляр, за исключением нескольких случаев
• изданные в одном календарном году

Внутри дела бумаги подшиваются в порядке по номерам и датам, при превышении 250 листов или объема (4 см) документ делится на тома. В крупных организациях издается большое количество приказов, как правило, их подшивают в разные дела (например, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без содержания и т.д.).

Сроки хранения

Периоды сохранения документации приведены в таблице.

Период хранения	Наименование
1 год	данные лиц, не принятых на работу
	графики отпусков
3 года	учетные данные, подтверждающие трудовую деятельность и стаж сотрудника
	записи о трудовой дисциплине
5 лет	акты, предписания, отчеты по технике безопасности
	выписки по улучшению условий и охраны труда
	документы по технике безопасности и ее соблюдению
	документы о командировках
50 лет (до востребования владельцем)	личные сведения, оригиналы (аттестаты, дипломы, трудовые книжки, удостоверения и пр.)
75 лет	характеристики и личные карточки сотрудников
	трудовые договоры
Постоянно	коллективные договоры
	личные дела руководителей

Ниже рассмотрим таблицу с приведением примерного перечня кадровых документов.

Таблица сроков хранения кадровых документов в организации

Постоянный срок хранения
Положение о защите персональных данных	п.8 чт.1 ст. 86 ТК РФ
Правила внутреннего трудового распорядка	ч.4 ст. 189 ТК РФ
Положение об оплате труда (премировании и материальном стимулировании)	ст. 21 ТК РФ
Положение об аттестации
Положение о системе обучения	ст. 196 ТК РФ, ст. 197 ТК РФ
Приказы по основной деятельности
Длительное хранение
Приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпусках без сохранения содержания	ст. 68, 72.1, 77, ч.1 ст. 80, п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ	75 лет
Личные карточки работников (Т-2)	Постановление Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1	75 лет
Журналы, книги регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении		75 лет
Табели учета рабочего времени	ч.3 ст. 91 ТК РФ	75 лет
Трудовые договора, соглашения к ним	ст. 16, ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ	75 лет
Ограниченный срок хранения
Протоколы заседаний, постановления аттестационных и квалификационных комиссий		15 лет
Приказы о предоставлении очередных и учебных отпусков	Ст 114, 115, 116, 117, 118, 119, 173 ТК РФ	5 лет
Расчеты, анализы, справки о пересмотре и применении норм выработки, расценок, тарифных сеток и ставок, совершенствовании различных форм оплаты труда	ст. 135, 144, 147 ТК РФ	5 лет
Заявки, сведения, переписка о потребности в работниках, сокращении (высвобождении) работников		5 лет
Переписка об установлении и выплате персональных ставок, окладов, надбавок		5 лет
Приказы по личному составу (дисциплинарные взыскания, дежурства, повышение квалификации и др.), приказы о командировании, приказы о премировании и поощрении работников	ст.6 перечня Росархива от 06.10.2000 г.	5 лет
Книги, журналы, карточки учета отпусков, выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы		3 года
Журналы учета рабочего времени		1 год
Графики предоставления отпусков	ст. 123 ТК РФ	1 год
Перечень профессий с вредными условиями труда	ст. 221 ТК РФ	до замены новыми
Перечни профессий		до минования надобности

Документы с постоянным сроком хранятся в коммерческих организациях до их ликвидации. А вот в государственных и муниципальных организациях документацию комплектуют в установленном порядке для передачи в архив.

Необходимо учесть особую роль экспертной комиссии при установлении сроков хранения дел в кадровой службе. В схеме 1 можно увидеть задачи, решаемые вышеуказанным органом.

Положение о работе такой комиссии, как правило, разрабатывается на основе приказа Росархива от 19 января 1995 года № 2 «Об утверждении примерного положения о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия».

При установлении сроков в графе 4 номенклатуры дел ставится отметка:

• по данным протокола (ЭК), если таковой не имеется — приказ руководителя организации;
• «до минования надобности» или «до замены новыми», т.е. срок хранения устанавливается организацией самостоятельно (не менее 1 года).

Срок хранения документов по номенклатуре дел начинается с 1 января следующего календарного года. Дела с истекшими сроками хранения готовятся к уничтожению.

ВАЖНО! Уменьшать сроки хранения, заявленные в перечнях или нормативных актах, недопустимо. Если два нормативных акта устанавливают разный срок хранения для одного и того же типа информации, выбор лучше сделать в пользу большего срока.

Административная ответственность

В ст. 13.20, 13.25, 19.5, 19.6, 19.7 КоАПП РФ предусмотрена различная административная и гражданско-правовая ответственность за нарушения, связанные с хранением документации — в виде предупреждения, наложения штрафа, дисквалификации.

Судебная практика

Дела об административных правонарушениях в области архивного законодательства рассматриваются в гражданском судопроизводстве. По большей части в настоящее время контроль направлен на выявление существующих нарушений. Проверяющие ориентируются на Правила организации хранения Минкультуры РФ 2007 года: несмотря на то, что нормативный акт является несколько устаревшим, новый не разработан.

В настоящее время используются минимальные штрафы в соответствии со ст. 13.20, но не стоит этому радоваться, так как они применяются в основном к государственным и муниципальным архивам. А вот по отношению к коммерческим организациям задействована ст. 13.25, в которой штрафы на порядок выше и достигают размеров до 300 000 рублей.

Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)

Документ утратил силу или отменен

• Приказ
• Приложение. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
• I. Общие положения
• II. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
• 1. Организация системы управления
• 1.1. Руководство
• 1.2. Организационные основы управления
• 1.3. Контроль
• 1.4. Правовое обеспечение деятельности
• 1.5. Документационное обеспечение управления и организация хранения документов
• 2. Планирование деятельности
• 2.1. Прогнозирование
• 2.2. Текущее планирование
• 2.3. Ценообразование
• 3. Финансирование деятельности
• 3.1. Финансирование, кредитование
• 4. Учет и отчетность
• 4.1. Бухгалтерский учет и отчетность
• 4.2. Статистический учет и отчетность
• 5. Экономические, научные, культурные и иные связи
• 5.1. Организация связей
• 5.2. Осуществление связей
• 6. Информационное обслуживание
• 6.1. Сбор (получение) информации, маркетинг
• 6.2. Распространение информации, реклама
• 7. Трудовые отношения
• 7.1. Организация труда и служебной деятельности
• 7.2. Нормирование труда, тарификация, оплата труда
• 7.3. Охрана труда
• 8. Кадровое обеспечение
• 8.1. Прием, перемещение (перевод), увольнение работников
• 8.2. Установление квалификации работников
• 8.3. Повышение квалификации работников
• 8.4. Награждение
• 9. Материально-техническое обеспечение деятельности
• 9.1. Снабжение деятельности
• 9.2. Организация хранения материально-имущественных ценностей
• 10. Административно-хозяйственные вопросы
• 10.1. Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности
• 10.2. Эксплуатация зданий, помещений
• 10.3. Транспортное обслуживание, внутренняя связь
• 10.4. Обеспечение безопасности организации
• 11. Социально-бытовые вопросы
• 11.1. Социальное страхование
• 1.2. Жилищно-бытовые вопросы
• 11.3. Организация досуга
• 12. Деятельность первичных профсоюзных и иных общественных организаций (объединений)
• 12.1. Организация деятельности
• 12.2. Осуществление деятельности первичных профсоюзных и иных общественных организаций (объединений)
• Список сокращений
• Указатель видов документов
• Автобиографии
• Адреса поздравительные
• Акты
• Акты-справки
• Альбомы
• Анализы
• Анкеты
• Аттестаты
• Аудиозаписи
• Базы данных
• Балансы
• Бизнес-планы
• Бланки
• Брошюры
• Буклеты
• Бюллетени
• Веб-страницы в Интернете
• Ведомости
• Видеодокументы
• Выписки
• Вырезки из газет
• Гарантийные талоны
• Грамоты
• Гранты
• Графики
• Данные
• Декларации
• Дела
• Диаграммы
• Дипломы
• Дневники
• Доверенности
• Договоры
• Договоры-намерения
• Договоры-поручения
• Докладные записки
• Доклады
• Документы
• Документация
• Донесения
• Дубликаты лицензий
• Жалобы (претензии)
• Журналы
• Журналы-ордера
• Завещания
• Задания
• Заказы
• Заключения
• Законы и иные нормативные правовые акты
• Записи
• Записки
• Запросы
• Заявки
• Заявления
• Извещения
• Издания
• Индикаторы нормативные
• Инструкции
• Интервью
• Информации
• Иски судебные
• Калькуляции
• Картотеки
• Карточки
• Карты
• Каталоги
• Квитанции
• Классификаторы
• Классификация бюджетная
• Книги
• Книжки трудовые
• Кодексы профессиональной этики
• Контракты
• Концепции
• Копии
• Корешки документов
• Критерии деятельности
• Лимиты
• Листки
• Листы
• Лицензии
• Макеты
• Мандаты
• Материалы
• Методики
• Накладные
• Направления на трудоустройство
• Наряды
• Номенклатуры
• Нормативы
• Нормы
• Обзоры
• Обоснования
• Образцы
• Обращения граждан
• Объяснения
• Объяснительные записки
• Обязательства
• Описания
• Описи
• Определения
• Ордера
• Отзывы
• Отчетность
• Отчеты
• Паспорта
• Переводы
• Переписка
• Перечни
• Письма
• Плакаты
• Планы
• Планы-графики
• Планы-проспекты
• Планы-схемы
• Повестки
• Подборки
• Полисы
• Положения
• Поручения
• Послания бюджетные
• Пособия
• Постановления
• Правила
• Прайс-листы
• Предложения
• Предписания
• Представления
• Прейскуранты
• Пресс-релизы
• Приглашения
• Приложения
• Приказы
• Прогнозы
• Программные продукты (комплексы)
• Программы
• Проекты
• Проектно-изыскательские заключения
• Пропуска
• Проспекты
• Протоколы
• Путеводители
• Путевые листы
• Работы курсовые, контрольные
• Разнарядки
• Разрешения
• Разряды оплаты труда
• Разъяснения официальной позиции по вопросам деятельности организации
• Рапорты
• Расписания
• Расписки
• Распоряжения
• Расстановки штатные
• Расчеты
• Регистры
• Регламенты
• Реестры
• Резолюции
• Резюме
• Рекламации
• Рекомендации
• Решения
• Росписи
• Руководства
• Сборники
• Сведения
• Свидетельства
• Сводки
• Сертификаты
• Сетки
• Служебные записки
• Сметы
• Соглашения
• Сообщения
• Спецификации
• Списки
• Справки
• Справки-графики
• Справочники
• Ставки
• Стандарты
• Статьи
• Стенограммы
• Структуры управления
• Схемы
• Счета
• Счета-фактуры
• Сценарии
• Табели
• Таблицы
• Табуляграммы
• Тарифы
• Тезисы
• Тексты выступлений, лекций, телерадиопередач
• Тесты
• Тетради разработки планов
• Технико-экономические обоснования
• Технические паспорта зданий, помещений
• Технические характеристики
• Требования
• Уведомления
• Удостоверения
• Указания
• Указатели
• Указы
• Условия
• Уставы
• Фонды
• Формуляры
• Формы документов
• Фотофонодокументы
• Характеристики
• Ходатайства
• Ценники
• Эскизы атрибутики, символики организации

Открыть полный текст документа